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工伤事故责任认定

来源:网络   作者:未知  时间:2015-12-04

  核心内容:构成工伤事故要件主要有五个,分别是职工与用人单位必须存在劳动关系;职工必须有人身损害事实;职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;事故与职工受到的损害之间有因果关系和事故不是由于职工自身故意引起的。

  一、构成工伤事故责任的要件

  确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。

  构成工伤事故要件:

  1、职工与用人单位必须存在劳动关系;

  2、职工必须有人身损害事实;

  3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;

  4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;

  5、事故不是由于职工自身故意引起的。

  二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准

  1、是否订立了劳动合同;

  2、是否存在事实劳动关系。

  可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作

  三、职工必须有人身损害事实

  1工伤事故造成的损害是人身损害;

  2、职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

  四、事故不是由职工故意引起的

  所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

  职工违章引起的伤亡事故不可以认定为工伤事故。新的《工伤保险条例》没有对此做出规定,但是《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定,蓄意违章不应认定为工伤。对于《条例》没有规定的事项,我们可以根据《办法》来处理。


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