咨询热线:137-7086-0862
您现在的位置是:南京律师服务网>劳动工伤>正文

怀孕时合同到期怎么办

来源:网络   作者:未知  时间:2016-10-11

  众所周知,劳动者与用人单位签订的劳动合同是有时间限制的,合同到期、续签都是非常正常的事情。但是对于女性劳动者来说会有这样一种尴尬,那就是孕期碰上劳动合同到期,怀孕时合同到期怎么办?

  一、劳动合同中止的情形

  《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

  1、劳动合同期满的;

  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、用人单位被依法宣告破产的;

  5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

  二、怀孕时合同到期怎么办

  劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(节录)第三十四条规定,除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。

  《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。”

  《劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (四)法律、行政法规规定的其他情形。”

  怀孕时合同到期怎么办?综上所述,《劳动法》及相关法律中对于处于孕期的女性劳动者受到很大程度的保护,在孕期即使是劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同。因此,当孕期妇女恰好合同期满且遭遇不公正待遇的时候一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益。


添加微信×

扫描添加微信