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提前下班发生交通事故算工伤么

来源:网络   作者:未知  时间:2016-12-07

  每个单位对员工的上下班时间都是做出了规定的,而要是员工本人提前下班,并且在下班途中不幸发生了交通事故的话,那么此时是否属于工伤呢?如果属于,很显然就要进行伤残鉴定,然后主张赔偿。下面,就来告诉大家员工提前下班发生交通事故算工伤么。

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

  依据上述法规第14条第6项,应当认定提前下班发生交通事故算工伤

  违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理,单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则,违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以,提前下班发生事故时应当属于“下班途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。

  一般来讲,《工伤保险条例》第14条第6项“上下班”是用于限定在“途中”的判定,“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴,职工擅自离岗的行为,并没有增加在途中的潜在危险,意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。因此提前下班发生交通事故算工伤。

  综合上文的内容,我们现在知道,如果员工是在上下班途中,发生了交通事故的话,那么此时通常都是会被认定为工伤的,当然这还要求员工本人不是承担事故的全部责任或主要责任。这个时候,不会区分员工是属于正常的下班还是提前或推迟下班。


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